浅析安徽捷越传动科技有限公司人事行政管理工作

当下企业之间的竞争，其实质就是企业的人力资源之间的竞争，所以，加强人事行政管理工作一直以来都是安徽捷越传动科技有限公司重点关注的工作之一。

我司的人事行政管理采用了较先进的管理方式，融入了现代科学技术，对公司的人力资源进行合理配置，尽量做到“人尽其才，物尽其用”，同时积极地对员工的思想、意识进行积极、合理的引导，从而激发出员工的潜能，为实现公司的战略目标而共同努力。

经过多年的发展壮大，我司的组织架构日趋完善。一是总经理、副总经理，负责企业发展的方向。二是决策层和执行层，就是我们常说的中层。这里面最重要的就是人力资源部和财务部。人力资源部负责的是人的积极性与创造性，财会部负责资金和物品的最大合理利用。三是员工群体，这是真正价值和利润的创造群体。

综上所述，人事行政的管理者要能团结不同的各类人才，大度，公允也是这个行业最重要的品质。人事行政管理者本身需要有一个不断学习的终身学习的能力和较强的社会实践经验。