博揽精英—安徽捷越招聘规划

　安徽捷越传动科技有限公司是舍弗勒集团在安徽地区的授权经销商，是一家专业致力于FAG/INA进口轴承在中国水泥行业设备、钢厂设备、电厂设备使用和技术支持的服务型公司。

　2020年即将到来，人事行政部在马总指导下已经做好明年公司的招聘规划，归纳一下也就是以下四点：“选人才、育好才、用对才、留英才”。

　所谓“选人才”，就是根据公司组织结构和岗位编制的要求，依据岗位职责内容和要求，实现人员配备。对症下药最具疗效，以校园招聘、人才市场招聘和网络招聘为主。

　话说“育好才”，最直接的理解方式就是教育、引导。招聘人员不外乎有无工作经验，在这种情况下，企业的培训教育就显得尤为重要，从企业文化学习、岗前培训、技能培训以及部分岗位工作能力培训。值得高兴地是，2020年公司各部门都是有重点、有计划地安排了部门内学习、培养，使工作不仅仅局限于完成任务，而是使整个公司处于一种不断学习发展的良好状态下。

　“用对人”、“留英才”这两个词有点太大。用对人，顾名思义就是将合适的人放在适合的岗位上。作为人事部门的一员，在面试过程中，重点了解应聘人员的性格、能力重点是什么，应聘的岗位是否充分发挥他的优势；在试用期期间，关注其在岗位上的适应能力，及时与用人部门沟通，是我们必不可少的工作。

　留英才，公司本身良好的福利待遇和完善的晋升机制，已经为人才储备及长期发展提供了必不可少的有力保障，作为人事，只需及时了解员工的想法，也使员工充分了解公司的想法，从而使双方在个人职业发展规划和企业发展规划方面达到双赢的局面。

　在新的一年里，在马总的带领下，公司同事间尤如现在一样，每天亲切自如的沟通各自工作中的心得与问题，大家一起想办法解决，让我们的工作向更好的方向迈进。